Programas de Entrada
Estágio, aprendiz e trainee: alto volume de inscrições e forte peso de employer branding.
- Atração: Campanha de divulgação e página de inscrição própria do programa.
- Inscrição: Formulário curto, sem currículo obrigatório, aberto por WhatsApp.
- Testes online: Raciocínio e fit cultural aplicados a toda a base inscrita.
- Dinâmica em grupo: Atividades online com observação estruturada por competência.
- Painel final: Entrevistas com gestores e apresentação de case.
- Decisão: Comparativo entre finalistas e devolutiva a todos os participantes.
Operacionais
Volume alto e prazo curto: a triagem precisa acontecer sem depender de leitura manual de currículo.
- Captação: Anúncios distribuídos nos agregadores e no banco de talentos.
- Triagem automática: Critérios objetivos de perfil aplicados na entrada da fila.
- Entrevista por IA: Conversa assíncrona por áudio ou WhatsApp, no tempo do candidato.
- Validação: Checagem de disponibilidade, documentação e requisitos da vaga.
- Decisão: Shortlist enviada ao gestor da unidade com o histórico completo.
Administrativas
Volume médio e critérios técnicos: o peso está na avaliação, não na captação.
- Divulgação: Vaga publicada nos canais próprios e nas integrações ativas.
- Triagem: Filtro por requisitos técnicos e experiência declarada.
- Testes técnicos: Provas específicas da função somadas ao fit cultural.
- Entrevista de RH: Aprofundamento de trajetória, motivação e expectativa.
- Entrevista técnica: Conversa com o gestor da área sobre rotina e entregas.
- Decisão: Parecer consolidado com evidências de cada etapa.
Liderança
Poucas posições e alto impacto: mapeamento ativo no lugar do funil de inscrições.
- Mapeamento: Busca ativa de perfis no mercado, dentro e fora do setor.
- Abordagem: Contato consultivo e qualificação de interesse pela posição.
- Assessment: Avaliação de competências de liderança e leitura de cenário.
- Entrevistas: Rodadas com a diretoria e com pares da futura equipe.
- Referências: Checagem estruturada com gestores e liderados anteriores.
- Decisão: Recomendação final com riscos e plano de integração.
