Insights sobre recrutamento, IA e gestão de pessoas

Avaliação gamificada usa cenários e decisões para observar comportamento de candidatos. Veja o que mede, como difere do teste comum e como desenhar.

Passo a passo para avaliar fit cultural na seleção: mapear comportamentos, fazer perguntas situacionais, pontuar com rubrica e evitar viés de afinidade.

Sete critérios para escolher uma plataforma de testes online para seleção: validade, experiência do candidato, integração com o ATS, segurança e piloto.

Veja como calcular o turnover: a fórmula, um exemplo passo a passo, as variações (voluntário, involuntário, precoce) e como interpretar e reduzir a taxa.

Cost per hire é o custo médio de cada contratação. Veja quais custos entram, a fórmula, um exemplo de cálculo e como reduzir o valor sem perder qualidade.

Passo a passo para levar divulgação, inscrição, perguntas eliminatórias, áudio e agendamento de vagas operacionais para o WhatsApp, com cuidados de uso.

Compare a Kolab com plataformas globais de ATS e avaliação. Veja preços públicos, módulos e critérios de escolha para empresas no Brasil.

Consulte a tabela completa do aviso prévio proporcional de 30 a 90 dias, entenda as regras da CLT e veja exemplos práticos de como calcular a rescisão.

Calcule as férias coletivas de 10, 15, 20 ou 30 dias, com terço constitucional, inclusive para quem tem menos de um ano de empresa. Veja a conta.

Consulte o calendário do RH 2027 com feriados nacionais, 5º dia útil, prazos mensais de eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb, datas do 13º e férias coletivas.

Como avaliar candidatos para vagas de varejo: competências por função, etapas do processo, perguntas de entrevista e cuidados para evitar vieses na seleção.

O que é um scorecard de entrevista, quais são seus componentes e como montar critérios, perguntas e escala de notas para comparar candidatos com mais justiça.

Saiba calcular quantos funcionários contratar com o fim da escala 6x1 e a jornada de 40 horas no varejo e em redes de franquias, com tabelas e prazos.

Entenda a EC 141/2026: datas do fim da escala 6x1, transição para 42h e 40h semanais sem corte salarial e o que o RH precisa ajustar nas escalas.

Entenda o que é pré-onboarding, por que o período entre o aceite e o primeiro dia é de risco e veja um passo a passo para preparar o novo contratado.

Entenda o que é quality of hire, quais indicadores usar, como calcular o índice e como começar a medir a qualidade das contratações no RH.

Veja quais indicadores, perguntas e marcos de tempo usar para medir o engajamento de trainees durante o programa e como agir sobre os resultados.

Entenda o que é eNPS, como calcular promotores, neutros e detratores, quando aplicar a pesquisa e como transformar o resultado em ações de engajamento.

Saiba como fazer entrevista por competências: defina as competências da vaga, escreva perguntas comportamentais, use o método STAR e pontue com escala.

Entenda o que é o NPS do candidato (cNPS), como calcular, quando enviar a pesquisa, quem deve responder e como usar o resultado para melhorar a seleção.

Veja quando usar teste de raciocínio lógico, como aplicar em seis etapas, definir a nota de corte, garantir condições iguais e evitar erros na seleção.

Como escrever uma descrição de vaga atrativa: título, resumo da função, requisitos, remuneração, linguagem inclusiva e checklist de revisão antes de publicar.

Veja como selecionar candidatos sem experiência: critérios de potencial, evidências além do currículo, etapas do processo e erros a evitar na contratação.

Entenda o que é onboarding digital, quais etapas da integração podem ser online, como implantar em cinco passos e como medir os resultados.

Passo a passo para montar um banco de talentos: fontes, organização dos perfis, cuidados com a LGPD e rotina para manter a base ativa e útil.

Veja onde os candidatos abandonam o processo seletivo e como reduzir a desistência com inscrição curta, retorno rápido e canais como o WhatsApp.

Veja como estruturar o onboarding de estagiário: o que cobrir, plano por etapas, papel do gestor e do tutor e como acompanhar a adaptação nos primeiros meses.

Entenda o que é funil de recrutamento, quais são as etapas, como medir a conversão de cada uma e como otimizar os gargalos do processo seletivo.

Saiba como divulgar um programa de trainee para universitários: público, canais, mensagem, calendário e indicadores para o RH medir o resultado.

Veja quanto tempo leva um processo seletivo de trainee, quais são as etapas e como o RH pode encurtar o prazo sem perder qualidade na avaliação.

Entenda o que é um programa de indicação de funcionários, como funciona na prática, que recompensas usar, riscos a evitar e como implantar o seu.

Entenda o que é um teste de perfil comportamental, os tipos (DISC, Big Five), o que a pesquisa diz sobre desempenho e como usar na seleção sem erro.

Veja como reduzir faltas de candidatos em entrevistas e dinâmicas: prazo de agendamento, lembretes, instruções claras, remarcação fácil e indicadores.

Boas práticas de recrutamento para vagas de alta rotatividade: inscrição leve, triagem rápida, prévia realista da função e indicadores de permanência.

Veja como avaliar candidatos em dinâmica de grupo: critérios, ficha de pontuação, número de avaliadores, erros comuns e o que a pesquisa diz sobre validade.

Veja como efetivar estagiários: planejamento de vagas, critérios de avaliação, papel do gestor e um calendário em etapas para o RH conduzir o programa.

Veja como melhorar a experiência do candidato no processo seletivo: comunicação por etapa, prazos, testes mais leves, desfecho para todos e indicadores.

Como usar o WhatsApp no recrutamento: etapas que cabem no canal, fluxo de mensagens, regras de consentimento, LGPD, erros comuns e indicadores.

O que é triagem de currículos e como fazer em grande volume: critérios eliminatórios, pontuação, vieses, o que automatizar e como escolher um software.

Veja quando e como dar feedback a candidatos reprovados, com exemplo de mensagem, nível de detalhe por etapa e dicas para processos com muitos inscritos.

Entenda o que é time to hire, como calcular, qual a diferença para time to fill e onde o processo seletivo costuma travar, com passos para reduzir esperas.

Entenda o que é entrevista estruturada, como ela difere da tradicional e veja o passo a passo para aplicar com perguntas, escala de nota e treinamento.

Entenda o que é o teste de julgamento situacional, o que a pesquisa diz sobre sua validade, quando usar e como montar cenários para vagas de entrada.

Descubra como empresas de alto crescimento estão reduzindo em até 75% o tempo médio de fechamento de vagas através do Kolab Score e triagem via WhatsApp.

A inteligência artificial no R&S só agrega valor quando é transparente, auditável e orientada a apoiar o julgamento humano.

Aprenda como redes de franquias e operadoras de varejo alinham padronização corporativa com autonomia da ponta.

CEOs: Descubra as 10 ferramentas de RH Tech que elevam a produtividade e a retenção. Análise estratégica e dados de Gartner e McKinsey. Calcule o ROI agora!

Entenda as exigências do eSocial para o Departamento Pessoal, os prazos dos principais eventos, o que ele substituiu e as multas previstas na legislação.

Guia essencial para CEOs: maximize a flexibilidade com o Contrato Intermitente (CLT 452-A), aprenda sobre convocação, riscos de descaracterização e compliance legal.

Férias coletivas: quem decide, mínimo de 10 dias, aviso de 15 dias, pagamento com 1/3 até 2 dias antes e desconto das férias individuais. Regras e cálculo.

Qual a melhor opção para sua empresa? Compare os custos, a flexibilidade e os riscos trabalhistas de HE e BH. Guia estratégico Kolab para CEOs.

Descubra o Guia Definitivo dos Programas Ambev 2025: entenda como funciona o processo seletivo Kolab, as etapas do Game Ambev, a avaliação com IA e como se preparar para as entrevistas. Saiba também como o ATS Kolab transformou o recrutamento massivo da Ambev com gamificação e assertividade no NPS de candidatos.

Guia completo para CEOs e RH sobre demissão sem justa causa: entenda a multa de 40% do FGTS, aviso prévio proporcional e as verbas para zerar seu passivo

Descubra como a Loud, um dos maiores movimentos de cultura gamer do Brasil, transformou o recrutamento da Geração Z em um processo de conexão autêntica, propósito e inovação — e o papel da Kolab nesse novo jeito de contratar.

A triagem de currículos está mudando — e rápido. Com o avanço da Inteligência Artificial, empresas estão reduzindo custos, eliminando vieses e contratando melhor em menos tempo. Descubra como a IA transforma o recrutamento, do ranqueamento inteligente de candidatos à automação de ponta a ponta, e por que ela já é a principal vantagem competitiva das empresas que contratam com precisão.

Guia definitivo para CEOs e diretores navegarem com segurança na transição de carreira. Descubra o passo a passo estratégico, desafios e novas tendências do mercado.

Um guia para líderes que buscam maximizar sua remuneração total. Aprenda a negociar salário, bônus, equity e benefícios com dados e táticas de mercado.

Guia completo para líderes e CEOs otimizarem o perfil no LinkedIn. Aprenda a transformar sua presença digital em um ativo de negócios, gerar leads e construir autoridade.

Para CEOs e líderes: aprenda a construir sua marca pessoal para alavancar a carreira, atrair talentos e fortalecer a reputação da sua empresa. Descubra a estratégia completa.

CEOs, preparem-se! Descubra como upskilling e reskilling são a estratégia-chave para manter sua empresa relevante e competitiva na era da IA. Dados, ROI e um plano de ação.

O recrutamento em 2025 vive um ponto de virada, com a Inteligência Artificial se tornando peça-chave para atrair os melhores profissionais. Este artigo apresenta uma visão completa de como a IA está transformando o RH, com exemplos práticos, as 7 ferramentas essenciais (como ATS, chatbots e People Analytics) e um guia passo a passo para implementar a tecnologia de forma ética, eficiente e com ROI comprovado, garantindo um processo mais ágil, justo e humano.

Descubra as 10 soft skills mais essenciais para liderar em 2025. Entenda por que a inteligência emocional e a resiliência são o futuro do capital humano.

Crie PDIs eficazes que geram resultados. Nosso guia completo para CEOs e líderes aborda desde a estratégia até a medição do ROI para impulsionar talentos e negócios.

Liderança em 2025: descubra as 5 tendências que transformam o mercado. Explore a revolução da IA, o avanço da liderança feminina, a urgência da segurança psicológica e as estratégias de sucessão para o sucesso. Acesse o guia completo com dados da McKinsey, Deloitte e Harvard.

Construa uma cultura de confiança, empoderamento e inovação. Descubra como a segurança psicológica impulsiona a produtividade e o crescimento da sua empresa.

Descubra como a liderança feminina impulsiona lucro e inovação no Brasil. Um roteiro estratégico para CEOs sobre desafios, oportunidades e ações práticas.

Transforme sua liderança e acelere o crescimento da sua empresa. Descubra como a delegação estratégica liberta seu tempo e empodera sua equipe para resultados exponenciais.

Construa um legado sustentável. Descubra como desenvolver a próxima geração de líderes na sua empresa com estratégias acionáveis baseadas em dados da McKinsey, Gallup e Deloitte.

Transforme o desafio da liderança remota em vantagem competitiva. Descubra as melhores práticas, modelos e dados para gerenciar equipes de alta performance à distância.

Descubra como CEOs usam a Liderança Situacional para impulsionar engajamento, produtividade e resultados. Guia completo com o modelo Hersey-Blanchard.

Aprenda a dar feedback eficaz e construtivo para sua equipe. Descubra exemplos práticos, perguntas e como impulsionar o desempenho.

Descubra as 10 habilidades cruciais para líderes na era digital, focando em IA, cibersegurança, ESG e gestão de talentos. Transforme sua liderança de "chefe" para "líder" e prepare sua organização para os desafios de 2025.

Guia completo para CEOs e líderes sobre Diversidade e Inclusão. Descubra 10 iniciativas para um ambiente de trabalho mais justo, inovador e produtivo.

Guia completo para CEOs e líderes sobre como implementar o modelo de trabalho híbrido com sucesso. Aumente produtividade, retenção e bem-estar dos colaboradores.

Guia completo de salário emocional para CEOs e líderes. Aprenda a atrair e reter os melhores talentos, reduzir custos e impulsionar sua empresa.

Guia completo de employer branding para CEOs e líderes. Aprenda a atrair e reter os melhores talentos, reduzir custos e impulsionar sua empresa.

Evite os 5 erros mais comuns na avaliação de desempenho. Guia para CEOs e líderes: impulsione produtividade, engajamento e retenção. Saiba como otimizar seu processo.

Descubra como CEOs e líderes podem construir uma cultura de alta performance em 7 passos. Aumente engajamento, produtividade e retenção com este guia estratégico.

Guia completo sobre pesquisa de clima organizacional para CEOs e líderes. Aprenda o passo a passo para resultados reais, aumente engajamento, produtividade e retenção.

O feedback contínuo é um processo regular e informal de troca de retornos sobre desempenho, comportamento e contribuições, que acontece no dia a dia, em interações frequentes entre líderes e colaboradores. Seu objetivo é oferecer orientação e reconhecimento em tempo real, permitindo ajustes rápidos e melhorias constantes.

Descubra como um onboarding de alta performance pode reduzir o turnover em sua empresa em até 50%, otimizar a produtividade e reter talentos-chave. Guia completo para CEOs e líderes.

Guia prático para CEOs — como usar dados para reduzir turnover, aumentar produtividade e decidir estrategicamente em RH.

A PushStart no RH Leadership Xperience 2022, evento de inovação para recrutamento e seleção no Expo Center Norte, em São Paulo.

A animação educativa UAU Animal - Qual é o Bicho? surgiu juntamente com o game UAU Animal Esconde-Esconde disponível nas plataformas Android e iOS.

A gamificação dos processos seletivos permite através da inovação inserir o universo de grandes empresas, que englobam diversas marcas em apenas um projeto, atraindo os candidatos para esse ecossistema de uma forma imersiva e divertida.

A PushStart, em parceria com a Ambev, obteve destaque em mais um projeto do Push Dynamics, que desta vez viajou pela América do Sul. Chile, Paraguai, Bolívia, Argentina e Uruguai foram os países que participaram da realização dos webcases.

Desenvolvemos dinâmicas em grupo personalizadas para diferentes áreas da Ambev, todas realizadas através da nossa plataforma online, o Dynamics. Entenda como funcionaram as etapas online dos processos de recrutamento e seleção de trainee criados pela PushStart.

A PushStart desenvolveu dois processos seletivos esse ano para o Santander. Através da gamificação, conseguimos inserir o universo do banco de uma forma interativa e inovando na forma de recrutamento de trainee.

Tendo em vista que a tecnologia tem tomado conta de vários processos do mundo, em parceria com a Suzano, a PushStart idealizou através da gamificação o webcase para recrutamento e seleção com o Dynamics, a nossa plataforma interativa para dinâmica de grupo.

A PushStart foi responsável novamente pelo processo seletivo de estágio e trainee da Sylvamo, empresa de papel e celulose conhecida por marcas como Chamex. Com o Dynamics, fizemos com que a dinâmica de grupo online fosse divertida e cheia de aprendizado.

A PushStart foi responsável por vários processos seletivos gamificados da Ambev ao longo do ano no Brasil e na América Latina. A multinacional de bebidas pôde contar com o nosso apoio para a criação do seu multiverso corporativo. A Ambev foi o primeiro projeto a participar do KolabVerse.

A PushStart foi responsável por desenvolver através da gamificação os últimos processos de recrutamento da BRF, multinacional no setor alimentício. Na forma de stories, fizemos os candidatos conhecerem a BRF do campo à mesa.

O processo seletivo da Braskem em formato de RPG está de volta com diversas atualizações visuais, mecânicas, novos itens, customizações de personagem e muito mais!

Chegou sua nova forma favorita de escolher seu perfume favorito! A Experiência Amyi 2.0 permite que o usuário explore a arte da perfumaria, descobrindo diferentes cheiros e sentidos. Uma jornada intensa e extraordinária para selecionar seu novo perfume.

A PushStart completou 7 anos, com muitas conquistas e projetos que impactam a vida de milhares de pessoas. O estúdio realiza projetos, que vão desde animações e games até processos seletivos gamificados para estágio e trainee.

A plataforma infantil de streaming Muslim Kids TV, presente em mais de 60 países, possui mais de 15 mil conteúdos em seu catálogo, incluindo animações, e-books e jogos. A PushStart refez o design da plataforma e criou uma experiência totalmente gamificada.

Mais que um processo seletivo, o Braskem Game é um jogo de RPG criado pela PushStart para a Braskem, com quatro fases distintas, gamificadas e exclusivas, com minijogos, itens coletáveis, NPCs, e muito mais.

Plataforma criada para dinâmicas de grupo online para os processos seletivos de estágio e trainee. No Dynamics, candidatos de diferentes cidades e países podem resolver cases em equipe, enquanto os gestores avaliam os seus desempenhos.

O ano de 2020 foi bem desafiador para a PushStart, porém mesmo à distância conseguimos crescer e lançar novos projetos.

Como a gamificação em processos seletivos pode ajudar empresas a ficarem mais próximas de candidatos mais jovens e que estão cada vez mais conectados e atualizados das mudanças tecnológicas.

Por meio de uma parceria com a Discovery Kids América Latina, a PushStart desenvolveu dois games browser based para a série de animação Mini Beat Power Rockers.

Baseado na série Deadly Class, Deadly Arcade é um jogo em pixel art com muita ação e pancadaria, no melhor estilo beat’em Up (briga de rua, em tradução livre) feito em parceria com a The Walt Disney Company Latin America.

O app Nesplay encontrou na novela As Aventuras de Poliana, do SBT, um grande potencial de levar hábitos e alimentação saudável para muito mais pessoas e famílias.

Em 2019, a Nestlé confiou à PushStart a tarefa de desenvolver uma nova forma de avaliar candidatos a trainee de diferentes áreas. Com a Nescity, os candidatos puderam administrar lojas personalizadas da Nestlé.

Jovens Engenheiros 2020, o processo seletivo desenvolvido para a Suzano que desafiou os participantes com simulações de novas tecnologias, como VR, drones e Inteligencia Artificial.

Junto com o Itaú, a PushStart desenvolveu uma plataforma para aplicativo e desktop para auxiliar a empresa na escolha de talentos para diferentes áreas e com a opção de acessibilidade para PCDs.

Em 2019, a PushStart foi convidada pela Bleacher Report a produzir em tempo recorde um jogo browser based baseado nos clássicos de arcade para as finais de basquete americana.

Em uma parceria com a Braskem, a PushStart desenvolveu um processo seletivo gamificado baseado na linguagem das redes sociais. Com isso, o candidato conseguiu conhecer mais sobre a empresa e aprender sobre seu ramo de atuação.

Em 2017, a PushStart começou a realizar uma atualização no catálogo de jogos da MIND Research Institute. A plataforma ST Math alcança mais de 1,8 milhão de alunos em 7 mil escolas pelos EUA.