DICIONÁRIO DE R&S

Glossário de recrutamento e seleção

Termos, siglas e conceitos essenciais sobre tecnologia, gestão de pessoas e legislação aplicáveis ao recrutamento e seleção.

O glossário de recrutamento e seleção da Kolab reúne definições objetivas dos principais conceitos, métricas e siglas de RH do mercado brasileiro. De termos técnicos como ATS e RPO a indicadores estratégicos como SLA e Candidate Experience, o dicionário facilita o entendimento para gestores e profissionais de pessoas.

Termos de tecnologia e modelos de recrutamento

ATS (Applicant Tracking System)
Software para gestão centralizada de vagas, candidaturas, triagem e comunicação do processo seletivo.Ver a página completa
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Terceirização estratégica parcial ou total da operação de recrutamento e seleção por uma consultoria especializada.Ver a página completa
Fit Cultural
Alinhamento entre os valores e ambiente de trabalho da empresa com as atitudes e comportamentos do candidato.Ver a página completa
LGPD em R&S
Conjunto de regras para coleta, tratamento e descarte seguro de dados pessoais e currículos no recrutamento.Ver a página completa

Métricas e indicadores de desempenho em R&S

Time-to-Hire
Indicador que mede o tempo total em dias decorrido desde a abertura da vaga até a aceitação da proposta pelo candidato.
Turnover
Taxa de rotatividade de funcionários de uma empresa em determinado período, considerando admissões e demissões.
Candidate Experience
Percepção e experiência do candidato em todas as interações com a marca empregadora durante o processo seletivo.

DÚVIDAS FREQUENTES

Perguntas frequentes sobre o glossário

Com que frequência novos termos são adicionados?

O glossário é atualizado continuamente pela equipe da Kolab sempre que novos termos, tecnologias ou normas entram no mercado de R&S.

Posso sugerir um novo termo para o dicionário?

Sim. Mande sua sugestão pelo formulário no rodapé desta página e a equipe de conteúdo incluirá a definição após revisão técnica.

TECNOLOGIA E CONHECIMENTO

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