Critério declarado antes
A tabela diz em texto visível o que compara e sobre qual base, antes da primeira linha de comparação.
DECISÕES COMPARADAS
Comparativos de recrutamento e seleção
Cada comparativo põe as opções lado a lado pelos critérios que decidem a escolha, e diz em que situação cada uma delas é a errada.
O QUE COMPARAMOS
Comparamos abordagens, não concorrentes pelo nome
A Kolab é parte interessada em qualquer comparação que a envolva. A forma honesta de lidar com isso é escolher bem o que entra na tabela.
Estes comparativos tratam de modelos e metodologias: recrutamento interno contra terceirizado, um tipo de teste comportamental contra outro, um modelo de contratação de serviço contra outro. São escolhas que um gestor de RH precisa fazer e que ninguém publica de forma clara.
O que não existe aqui é a tabela em que a Kolab ganha de um concorrente citado pelo nome. Uma empresa comparando a si mesma com quem ela quer substituir não tem autoridade nenhuma sobre o resultado, e a página nasce desacreditada.
Quando a comparação envolve as próprias soluções da Kolab, ela é feita com o mesmo rigor: cada modelo aparece com a situação em que ele é a escolha errada.
COMO SÃO FEITOS
As regras de cada tabela desta seção
Quatro regras que decidem se um comparativo pode ser publicado, e que valem inclusive quando o resultado não favorece a Kolab.
Nenhum juízo sobre terceiro
Fatos verificáveis sobre a Kolab, sim. Afirmações sobre a qualidade de outro fornecedor, não.
A hipótese em que a Kolab perde
Todo comparativo aponta pelo menos um cenário em que a escolha certa não é contratar a Kolab.
Revisão datada
Cada tabela carrega a data da última revisão, porque um comparativo desatualizado é pior que nenhum.
ÍNDICE
Comparativos: índice completo
- ATS ou Planilha
- Análise comparativa dos custos ocultos, riscos de LGPD e gargalos de tempo em planilhas vs a produtividade e segurança de um ATS de recrutamento.Ver a página completa
- Recrutamento Interno ou Terceirizado
- Estudo comparativo de viabilidade financeira, flexibilidade e tempo de preenchimento para escolher entre equipe interna de R&S e modelos terceirizados.Ver a página completa
- RPO, InCompany ou Vaga Garantida
- Guia de decisão comparando RPO, Kolab InCompany e Vaga Garantida pelos critérios de escopo, modelo comercial, execução e contexto ideal.Ver a página completa
AINDA EM DÚVIDA
Quando a tabela não decide por você
Comparativo é ponto de partida, não veredito. Traga o seu caso e a equipe diz qual coluna se aplica à sua operação, e por quê.
Qual comparação está faltando?
Diga entre o que você está decidindo. Se a comparação for útil para mais gente, ela vira uma página desta seção.