GUIA DE RECRUTAMENTO
O que é ATS (Applicant Tracking System)
A definição, o funcionamento prático e como saber se a sua empresa precisa de um software para gerenciar processos seletivos.
Um ATS, ou Applicant Tracking System, é o sistema que centraliza candidaturas, triagem e comunicação com candidatos em um único fluxo. Ele substitui planilhas e caixas de e-mail por um registro único de cada vaga e de cada pessoa. Na prática, é onde o processo seletivo acontece e fica auditável.
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O que um software de ATS faz na prática
Um ATS recebe candidaturas de múltiplos canais em um único painel, padroniza as informações dos candidatos e automatiza etapas iniciais como triagem de currículos e agendamentos.
Além de organizar a rotina do recrutador, a ferramenta registra o histórico de interações e fornece métricas cruciais sobre tempo de fechamento de vaga e gargalos no funil de seleção.
DADOS DO MERCADO
A adoção de ATS entre as maiores empresas
| Indicador | Valor | Base, período e amostra |
|---|---|---|
| Empresas da Fortune 500 com ATS identificado (489 de 500) | 97,8% | Jobscan |
DÚVIDAS FREQUENTES
Perguntas frequentes sobre ATS
Quando vale a pena adotar um ATS?
Vale a pena quando o volume mensal passa de poucas vagas, quando várias pessoas participam da decisão, ou quando é preciso auditabilidade no processo seletivo.
Um ATS substitui o recrutador humano?
Não. O ATS elimina tarefas operacionais e repetitivas de triagem e agendamento, liberando o recrutador para se concentrar na avaliação estratégica e no contato humano.
Qual a diferença entre ATS e CRM de recrutamento?
O ATS gerencia o fluxo de uma vaga aberta, da publicação à contratação. O CRM cuida do relacionamento contínuo e do banco de talentos antes do surgimento da vaga.
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