GUIA DE RECRUTAMENTO
O que é RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Entenda o conceito de RPO, as diferenças para consultoria tradicional e como funciona a terceirização estratégica do recrutamento.
RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, é a terceirização estratégica parcial ou total do processo de recrutamento de uma empresa. Uma consultoria assume a operação de R&S, integrando tecnologia, recrutadores dedicados e indicadores ao RH do cliente para escalar contratações.
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Diferença entre RPO e consultoria tradicional
Enquanto uma consultoria de recrutamento tradicional cobra por vaga fechada de forma pontual, o RPO atua como uma extensão contínua do RH, estruturando processos e tecnologia próprios.
No modelo RPO, a equipe dedicada gerencia desde a atração até a oferta final, buscando SLA previsível, custo por contratação menor em escala e alinhamento com a cultura da empresa.
MÉTRICAS DE RPO
Quanto custa contratar: referência internacional
| Indicador | Valor | Base, período e amostra |
|---|---|---|
| Custo médio por contratação de cargos não executivos nos EUA, entre respondentes | US$ 5.475 | SHRM, Benchmarking Report |
| Custo médio por contratação de cargos executivos nos EUA, entre respondentes | US$ 35.879 | SHRM, Benchmarking Report |
DÚVIDAS FREQUENTES
Perguntas frequentes sobre RPO
Quais são os principais modelos de RPO?
Os modelos variam entre RPO End-to-End (operação completa), RPO Seletivo (para áreas ou cargos específicos) e RPO Sob Demanda (para picos sazonais de contratação).
Quando vale a pena contratar um RPO?
Vale a pena em momentos de expansão acelerada, quando o RH interno não tem braço operacional suficiente, ou quando a empresa precisa reduzir custos por contratação.
De quem são os dados dos candidatos no RPO?
Depende de quem efetivamente decide as finalidades e os elementos essenciais do tratamento: em geral, a empresa contratante é a controladora e o fornecedor de RPO trata os dados em seu nome. O contrato deve refletir esses papéis, e os candidatos mantêm seus direitos de titular.
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