Marcos Automáticos
Disparo programado de formulários aos 30, 60 e 90 dias de contratação.
AVALIAÇÃO DE ONBOARDING
Onboarding Avaliativo para retenção de novos talentos
Acompanhe a adaptação dos contratados nos marcos de 30, 60 e 90 dias com checagens automáticas e pesquisas de clima de integração.
RETIRE O TURNOVER PRECOCE
Acompanhamento contínuo da adaptação do novo colaborador
O onboarding avaliativo estende a experiência do candidato para a fase de integração. Envie pesquisas curtas de satisfação e adaptação para o colaborador e para seu gestor.
O monitoramento nos primeiros meses identifica insatisfações precoces e desalinhamento de expectativas antes que se transformem em turnover voluntário.
RECURSOS DE INTEGRAÇÃO
Funcionalidades da jornada de onboarding
Avaliação 360 do Início
Coleta paralela de feedback do liderado e da liderança imediata.
Alertas de Risco
Notificação ao RH quando notas de adaptação ficam abaixo da meta estabelecida.
Histórico do Colaborador
Dados de integração anexados ao registro histórico gerado durante a seleção.
MARCOS DE INTEGRAÇÃO
Como funciona o ciclo de onboarding
- 1
Primeiro Mês (30 dias)
Checagem inicial de alinhamento de expectativas e infraestrutura de trabalho.
- 2
Segundo Mês (60 dias)
Avaliação do desempenho inicial e relacionamento com a equipe de trabalho.
- 3
Fim do Período (90 dias)
Pesquisa de consolidação e decisão de efetivação pelo gestor da área.
ACOMPANHE A INTEGRAÇÃO
Melhore a experiência de onboarding na sua empresa
Reduza o turnover nos primeiros meses com monitoramento sistemático.
Demonstração de Avaliação de Onboarding
Veja como automatizar pesquisas de clima de integração e acompanhar a retenção inicial.