MÉDIAS EMPRESAS
Programas de entrada estruturados para médias empresas
Profissionalize a seleção de estagiários e trainees com processo estruturado, marca empregadora forte e triagem ágil.
MÉDIO PORTE
Como estruturar o funil de formação interna
Nas médias empresas, o programa de estágio costuma ser a principal alavanca para formação da futura liderança técnica e operacional, mas o RH frequentemente carece de ferramentas dedicadas.
Processos manuais levam a perda de bons candidatos para grandes marcas e geram sobrecarga nas equipes de gestão durante as etapas de entrevista.
Com a Kolab, a média empresa ganha uma vitrine atraente para sua marca e uma esteira de seleção automatizada que pré-qualifica candidatos com precisão.
RESULTADOS MEDIDOS
Impacto das soluções Kolab em médias empresas
- redução de horas na triagem
- 70%
- taxa de efetivação pós-estágio
- 88%
- tempo médio de ciclo do programa
- 15 dias
ETAPAS
Passos para o sucesso do programa
- 1
Definição do Perfil e Atração
Alinhamento das competências e publicação em página de carreira personalizada.
- 2
Triagem e Testes Interativos
Aplicação de testes de raciocínio, fit e Kolab Score automático.
- 3
Entrevistas e Admissão
Apresentação da shortlist ao gestor e suporte na conclusão das contratações.
PRÓXIMO PASSO
Estruture o programa de entrada da sua empresa
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